Legislador quiere revertir aumentos salariales para presidentes de la CSU, incluido Fresno State

Un proyecto de ley presentado por un legislador estatal revocaría aumentos salariales significativos para los presidentes de la Universidad Estatal de California que aprobó la junta de fideicomisarios en noviembre pasado y establecería límites a la compensación de administradores, gerentes y contratistas no sindicalizados en todo el sistema de 22 campus.

Esos aumentos salariales, aprobados en medio de una severa crisis presupuestaria, elevaron el salario base de 13 presidentes universitarios entre un 5% y un 20%. La junta también eliminó una norma que limitaba el salario inicial de un presidente a no más del 10% del salario de su predecesor, creó bonificaciones por desempeño y aumentó los beneficios de jubilación y los estipendios de vivienda.

El presidente de Fresno State Saúl Jiménez-Sandoval recibió un aumento del 10% que elevó su salario base a $523,617, convirtiéndolo en el quinto presidente de campus mejor pagado en la CSU.

La junta de fideicomisarios de la CSU dijo que el plan de compensación fortalecería su capacidad para reclutar y retener a administradores de alto nivel, pero fue duramente criticado en un momento en que los estudiantes afrontan mayores costos de matrícula y los empleados alegan que la CSU no está respetando los aumentos salariales por escalafón negociados colectivamente.

“Como dije el año pasado, basta ya: los administradores de la CSU son servidores públicos y no deberían enriquecerse a costa de las familias de California,” dijo Patrick Ahrens (D-Sunnyvale), quien presentó el proyecto el miércoles 11 de febrero, en un comunicado de prensa. “Es escandaloso que el sistema de la Universidad Estatal de California esté aprobando aumentos salariales masivos para administradores que ya ganan más que nuestro gobernador o el presidente de EE. UU., mientras aumenta la matrícula y las tarifas estudiantiles, recorta clases y servicios estudiantiles y no honra los acuerdos salariales con su personal.”

El Proyecto de Ley 1831 de la Asamblea, patrocinado por la Asociación de profesores de California, establecería parámetros para la compensación ejecutiva en el sistema público de universidades de cuatro años más grande del país.

Además de revocar los aumentos para los presidentes de la CSU, fijaría un tope salarial en el 125% del salario del gobernador y evitaría aumentos salariales en cualquier año en que se incremente la matrícula estudiantil. La junta de la CSU aprobó en 2023 un aumento de matrícula plurianual: la matrícula para un estudiante de pregrado que tome seis o más unidades por semestre aumentará un 6% anual durante cinco años, pasando de $5,742 en 2023-24 a $7,682 en 2028-29.

“La Universidad Estatal de California no hace comentarios sobre la legislación propuesta antes de evaluar completamente el lenguaje del proyecto de ley y sus posibles implicaciones”, dijo un portavoz de la CSU.

California paga a su gobernador $245,929, una cifra determinada por la Comisión de Compensación Ciudadana de California. El fiscal general del estado y el superintendente de instrucción pública reciben $213,617; el contralor, tesorero y comisionado de seguros $196,743, y el vicegobernador $184,447, según el Departamento de Recursos Humanos del estado. El límite, del 125% del salario del gobernador, sería de $307,411 al año.

Con los aumentos salariales de noviembre, el presidente de Cal Poly, Jeffrey Armstrong, es el mejor pagado de la CSU, con un salario base de 611.203 dólares, y otros ocho presidentes, incluyendo a Jiménez-Sandoval de Fresno State, reciben más de 500.000 dólares. Esta cifra está en línea con la de los presidentes de algunas de las universidades con las que Fresno State compite en la Conferencia Mountain West en deportes, o incluso la alcanza. Según informes, Boise State le pagó a su presidente 473.000 dólares, Utah State 580.000, UNLV 540.000, Nevada 628.000 y Wyoming 404.000.

Sin embargo, con los significativos aumentos salariales, la sincronización es un problema. En enero, la junta directiva también aprobó aumentos salariales para cuatro vicerrectores, con aumentos que oscilan entre el 4% y el 17%. El vicerrector de asuntos académicos es el mejor pagado de ese grupo, con 466.400 dólares, un aumento del 6% en el salario base. El vicerrector y director de auditoría es el peor pagado de los cuatro, con $368,433, un aumento del 17% en el salario base.

“La junta directiva de la CSU votó recientemente a favor de aumentos salariales masivos para los presidentes y vicerrectores del campus, mientras que tenemos profesores que literalmente viven en sus autos mientras trabajan a tiempo completo”, declaró la presidenta de la CFA, Margarita Berta-Ávila, en un comunicado de prensa. “Necesitamos que se apruebe este proyecto de ley para garantizar que el dinero público financie las aulas de la CSU, no la sala de juntas”.

Esta historia fue publicada originalmente el 19 de febrero de 2026, 6:00 p. m. with the headline "Legislador quiere revertir aumentos salariales para presidentes de la CSU, incluido Fresno State."