Presidente de Fresno State recibirá un aumento mientras CSU aumenta la compensación de alto nivel en medio de despidos y recortes

El presidente de Fresno State, Saúl Jiménez-Sandoval, recibirá un aumento del 10% en el salario base hasta $523,617 después de que la junta de fideicomisarios de Universidad Estatal de California aprobara un plan de compensación ejecutiva que incluye salarios basados en el mercado, mayores asignaciones de vivienda, bonos por desempeño y compensación diferida.

El objetivo de los cambios es fortalecer la capacidad de la CSU para reclutar y retener a administradores de alto nivel; cinco campus en este momento tienen presidentes interinos o en funciones, según su sitio web.

Pero los aumentos llegan en un momento en que la CSU enfrenta recortes presupuestarios estatales severos, que han provocado despidos en algunos campus y reducciones en programas y servicios académicos. Funcionarios de los sindicatos de profesores y empleados criticaron el plan de aumentos salariales.

“La gerencia de la CSU tiene el dinero para aumentar la compensación de los ejecutivos, lo cual se sumaría a su futura pensión, pero le dicen a su personal que no somos dignos de eso”, declaró Catherine Hutchinson, presidenta del Sindicato de Empleados de la Universidad Estatal de California, en un comunicado del sindicato. “Para ser una institución que se esfuerza por promover su diversidad, inclusión y equidad, sin duda saben cómo excluir a la columna vertebral del sistema”.

Según el plan, Jiménez-Sandoval tendrá el quinto salario base más alto en el sistema CSU, por detrás del presidente de Cal Poly, Jeffrey Armstrong ($611,203), de la presidenta de Cal State Northridge, Erika Beck ($563,012), de la presidenta de San Diego State, Adela de la Torre ($559,805), y de la presidenta de San Jose State, Cynthia Teniente-Matson ($546,066).

El plan de compensación ejecutiva de la CSU también eliminó una política de la junta que permitía solo un aumento del 10% sobre el salario del titular cuando se nombraba a un nuevo presidente. Esa política afectó al presidente de Fresno State cuando fue nombrado en enero de 2021.

Jiménez-Sandoval recibió el mismo salario que su predecesor, Joseph I. Castro, que en ese momento la junta había determinado que estaba por debajo de la mediana del mercado en más del 26%. Jiménez-Sandoval recibió un aumento del 10% en mayo de 2024 tras su primera evaluación trienal de desempeño conforme a la política de la junta de fideicomisarios, y un aumento de salario por equidad del 16.1% en julio de 2024, lo que llevó su salario base a $476,015.

Con este último aumento, el salario del presidente de Fresno State habrá aumentado un 50.3% desde su nombramiento.

Bajo la dirección de Jiménez-Sandoval, Fresno State ha visto recuperarse la matrícula tras tres años a la baja. En el semestre de otoño de 2025, 24,992 estudiantes estaban matriculados en la universidad, impulsados en parte por los estudiantes de primer año a través del programa Bulldog Bound y por los traslados desde colegios comunitarios. Desde un máximo de 25,341 en el semestre de otoño de 2020, la matrícula descendió en años consecutivos a 24,946, 23,929 y 23,832, según los registros universitarios.

Fresno State enfrenta varios desafíos presupuestarios y de otro tipo, incluyendo mantenimiento diferido en edificios e infraestructura del campus y un departamento de atletismo con fondos insuficientes que está a punto de dar el salto desde la Mountain West hacia una Pac-12 Conference más competitiva y en reconstrucción.

El nuevo plan de compensación mueve a la CSU hacia un enfoque más orientado al mercado y proporcionó aumentos del salario base para 13 de sus presidentes de campus. Los bonos por desempeño para presidentes de hasta el 15% del salario base no provendrían de fondos estatales, matrícula ni cuotas estudiantiles, pero los aumentos salariales probablemente estiren aún más los ya ajustados fondos estatales y los ingresos por matrícula.

En noviembre pasado, la CSU fusionó uno de sus campus, Cal Maritime, con Cal Poly debido a problemas financieros y a una caída en la matrícula. Varios campus también han tenido despidos, incluidos Dominguez Hills y Channel Islands, y Sonoma State en enero realizó recortes generalizados de profesores y personal y eliminó su departamento de atletismo, que competía en la NCAA Division II.

“Los ejecutivos de la CSU ya reciben remuneraciones que promedian medio millón de dólares al año, sin incluir las asignaciones para vivienda y automóvil”, declaró Margarita Berta-Ávila, presidenta de la Asociación de Profesores de California. “Mientras tanto, el profesorado promedio gana aproximadamente 71.000 dólares, y muchos ganan incluso menos. En muchas partes de California, eso no alcanza para llegar a fin de mes, y muchos de nuestros profesores y demás personal ganan aún menos. La junta directiva de la CSU debe apoyar la financiación de programas, infraestructura y salarios del profesorado, no para enriquecerse a sí misma ni a los ejecutivos del campus”.

Esta historia fue publicada originalmente el 28 de noviembre de 2025, 8:14 p. m. with the headline "Presidente de Fresno State recibirá un aumento mientras CSU aumenta la compensación de alto nivel en medio de despidos y recortes."